Guide to Medical Labor Laws

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医療過誤は標準の医療業務に従わない行為です。 ほとんどの医療過誤は負傷または死を結果とします。 保護のために政府は医療過誤の被害者の回復の権利に関する法律を承認しました。 この文章は医療過誤についての基礎的な知識と被害者がいかに法的手段に訴えるか説明するものです。 医療過誤クレームには対立する二者がいます。被害者の原告と医療側の被告です。被告は標準の医療業務を行わなかったほうです。 過失により死に至った場合、被害者の家族が被害者に代わって訴える権利を与えられます。

訴える前に事実を明確にしておきましょう。 医療過誤の原告は告発の前に以下の事実を立証させないといけません。

• 医療供給者が法的に原告に治療を与える義務を持つ。
• 被告は職務において適切な標準を遵守しなかった。
• 違反は被害者の負傷の原因となった。
• 原告は被告の過失のために負傷を負った、または死亡した。

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カリフォルニアには、残業代支払いに関する法律があり、 比較的長時間勤務する被雇用者を保護しています。 雇用者が、時間外労働に相当する支払いから逃れる為に、残業代支払いに関する州規制を、大抵意図的に間違えて分類していることは、よく知られたことです。 必要な労働時間とそれに相応する賃金に関して、一日８時間を越えて労働した時間は、通常の時間給の1.5倍に相当する残業代支払いを被雇用者に行うものとすると、記載されています。 一日12時間を越えて労働した時間は、被雇用者に通常料金の2倍に相当する時間外賃金を行うものとされています。 しかし、これは免税者として分類される被雇用者には適応されません。 時間外賃金を受け取る資格はありません。